今年2月，Glassdoor公司發(fā)布了一份調(diào)研報告，其中顯示美國支付給實習生薪水最多的前十大企業(yè)里面，有九家都是科技公司，唯一的一家非科技公司，是埃克森美孚石油公司。如圖顯示，在硅谷實習生的平均薪資為6000美元左右，是舊金山的2倍。比如Facebook的平均實習月薪為6213美元，最高可達7213美元。谷歌的平均實習月薪為5969美元，最高可達7969美元。蘋果的平均實習月薪為5723美元，最高可達9223美元。

 

 

　　而從下圖(一個叫 Tiffany Zhong的Twitter網(wǎng)友披露出來的)可以看到現(xiàn)在更多科技巨頭給實習生開出的工資。這一數(shù)字已經(jīng)比上述2月份Glassdoor的報告有所增長(或許是將津貼包含了進去)。比如Facebook的實習薪資為6800美元，外加1000美元的住房補貼。谷歌的為7000美元基本薪資外加住房津貼，可能達9000美元。蘋果的為6000美元，外加3500美元住房津貼。Quora的為8250美元，外加1500美元住房津貼。亞馬遜西雅圖為6000美元，外加2500美元住房津貼，亞馬遜舊金山為7500美元，外加3500美元住房津貼。連Fitbit這種新創(chuàng)公司也到了9300美元。

 

 

　　這些科技巨頭能給實習生開出如此高的工資，也從另一側面反映了人才的緊缺，其中一個現(xiàn)象是他們已經(jīng)開始到高中挖實習生了!之前快鯉魚曾經(jīng)做過一篇報道，F(xiàn)acebook挖來了一個17歲的少年，叫Michael Sayman。這孩子在13歲的時候，就開始自學開發(fā)移動App應用了。去年他使用Facebook的Parse開發(fā)者工具，開發(fā)出了一款名為4Snaps的移動游戲。下載量曾經(jīng)一度攀升到了蘋果App Store的榜首位置。

 

 

　　少年可畏，硅谷科技巨頭們在人才的競爭上，已經(jīng)從娃娃抓起了。反觀國內(nèi)，我們只能望洋興嘆。對于人才的重視還差了一大截。單從提供住房津貼這一項來說，國內(nèi)又有多少科技企業(yè)能做到?又有多少人會鼓勵少年創(chuàng)業(yè)者?教育制度的缺失和社會對失敗的容忍度已經(jīng)成為阻礙科技長遠發(fā)展的陳疾爛疴。